Từ nghị quyết đến hành động: Trách nhiệm của cán bộ, đảng viên Đảng bộ Ủy ban nhân dân thành phố Bắc Ninh trong thực hiện “bộ tứ trụ cột”

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm từng nhấn mạnh gọi 4 nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị là “Bộ tứ trụ cột”[1]. Điều đó thể hiện tầm nhìn chiến lược nhằm tạo động lực mới, tháo gỡ những điểm nghẽn và đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới. Điều quan trọng đặt ra không chỉ là nhận thức đúng tinh thần các nghị quyết, mà phải chuyển hóa những định hướng lớn đó thành hành động cụ thể, thành kết quả trong từng lĩnh vực, từng cơ quan, đơn vị và từng cán bộ, đảng viên.

Đối với Bắc Ninh, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết khi tỉnh đã trở thành thành phố trực thuộc Trung ương từ ngày 20/9/2026. Vị thế mới mở ra không gian phát triển rộng lớn hơn, đồng thời đặt ra những yêu cầu cao hơn đối với chất lượng quản trị, năng lực điều hành, môi trường đầu tư, chất lượng phục vụ Nhân dân và đội ngũ cán bộ. Thành phố trực thuộc Trung ương không chỉ được nhận diện bằng một địa vị hành chính mới, mà phải được khẳng định bằng diện mạo phát triển mới, phương thức quản trị mới và chất lượng cuộc sống ngày càng cao của người dân.

“Bộ tứ trụ cột” và yêu cầu đổi mới từ chính đội ngũ cán bộ

Bốn nghị quyết có nội dung, phạm vi khác nhau nhưng cùng hướng tới một mục tiêu chung là tạo lập những động lực mới cho phát triển. Giá trị của “Bộ tứ trụ cột” không nằm ở việc thực hiện từng nghị quyết một cách riêng rẽ, mà ở khả năng kết nối và chuyển hóa đồng bộ các chủ trương đó vào thực tiễn. Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo cần một môi trường thể chế thuận lợi; hội nhập quốc tế cần một nền hành chính, pháp luật và đội ngũ đủ năng lực; kinh tế tư nhân muốn phát triển cần một môi trường kinh doanh minh bạch, bình đẳng, ổn định. Tất cả cuối cùng đều đòi hỏi sự chuyển biến trong tư duy, năng lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ.

Đối với Bắc Ninh, yêu cầu này gắn trực tiếp với mục tiêu xây dựng thành phố xanh, thông minh, hiện đại, văn minh, giàu bản sắc văn hóa Kinh Bắc; phát triển công nghiệp công nghệ cao, nâng cao năng lực tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu và xây dựng chính quyền tinh gọn, chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, kỷ luật, kỷ cương, kiến tạo phát triển. Vì vậy, thực hiện “Bộ tứ trụ cột” trước hết phải bắt đầu từ từng cán bộ, đảng viên. Nghị quyết chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi được thể hiện trong cách tham mưu một chính sách, giải quyết một thủ tục hành chính, tháo gỡ một khó khăn cho doanh nghiệp, xử lý một vấn đề của người dân hay tổ chức thực hiện một nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Từ nhận thức đến hành động: cán bộ phải thay đổi cách làm việc

Yêu cầu trước hết đối với mỗi cán bộ, đảng viên là phải chủ động nghiên cứu, hiểu đúng và biết vận dụng nghị quyết vào lĩnh vực công tác của mình. Học nghị quyết không dừng ở việc nắm nội dung, mà phải trả lời được những câu hỏi thiết thực: lĩnh vực mình phụ trách đang có điểm nghẽn nào; quy trình nào còn bất cập; việc gì cần thay đổi; giải pháp nào có thể tạo ra hiệu quả cao hơn; kết quả cuối cùng được đo bằng gì. Từ đó, nghị quyết mới trở thành cơ sở để nâng cao chất lượng tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Đối với thành phố trực thuộc Trung ương, tư duy quản lý phải chuyển mạnh sang tư duy kiến tạo phát triển, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Cùng một quy định nhưng cách tổ chức thực hiện khác nhau có thể tạo ra những kết quả rất khác nhau. Một thủ tục được giải quyết nhanh hơn, một hồ sơ được xử lý minh bạch hơn, một vướng mắc của doanh nghiệp được tháo gỡ kịp thời hay một kiến nghị chính đáng của người dân được giải quyết đến nơi đến chốn đều là những biểu hiện cụ thể của năng lực quản trị và tinh thần phục vụ.

Chuyển đổi số, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo cũng không phải là nhiệm vụ riêng của một cơ quan chuyên môn. Mỗi cán bộ phải từng bước thay đổi phương thức làm việc, khai thác hiệu quả dữ liệu và các nền tảng số, ứng dụng công nghệ vào xử lý công việc, đồng thời chủ động đề xuất những cách làm mới để rút ngắn thời gian, giảm chi phí và nâng cao chất lượng phục vụ. Thành phố thông minh trước hết phải bắt đầu từ những cơ quan, đơn vị và người cán bộ có phương thức làm việc thông minh, khoa học và hiệu quả.

Cùng với đó là trách nhiệm trong xây dựng và thi hành pháp luật. Trong công tác tham mưu, mỗi chính sách, mỗi văn bản phải xuất phát từ thực tiễn, bảo đảm tính khả thi, rõ trách nhiệm và không tạo thêm những rào cản không cần thiết cho người dân, doanh nghiệp. Trong tổ chức thực hiện, cần khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm; đồng thời chủ động phát hiện những quy định không còn phù hợp để tham mưu hoàn thiện. Tinh thần của Nghị quyết số 66-NQ/TW vì thế phải được thể hiện ngay trong từng công việc cụ thể.

Bắc Ninh cũng đang đứng trước yêu cầu nâng cao năng lực hội nhập, tham gia sâu hơn vào các chuỗi giá trị và thu hút có chọn lọc nguồn lực, công nghệ, tri thức từ bên ngoài. Điều đó đòi hỏi cán bộ, đảng viên không chỉ vững chuyên môn mà còn phải từng bước nâng cao năng lực ngoại ngữ, kỹ năng hợp tác, hiểu biết về thông lệ quốc tế và khả năng xử lý những vấn đề phát sinh trong môi trường hội nhập.

Đối với khu vực kinh tế tư nhân, yêu cầu đặt ra là thay đổi cách nhìn và phương thức đồng hành. Doanh nghiệp không chỉ là đối tượng quản lý mà còn là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải, việc làm và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Vì vậy, mỗi cán bộ, đảng viên có trách nhiệm góp phần xây dựng môi trường đầu tư, kinh doanh công bằng, minh bạch; giải quyết kịp thời những vấn đề thuộc thẩm quyền; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp; khuyến khích đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh. Hiệu quả thực hiện Nghị quyết số 68-NQ/TW phải được nhìn thấy từ chính những chuyển biến trong môi trường đầu tư, kinh doanh và niềm tin của doanh nghiệp đối với chính quyền.

Kỷ luật, trách nhiệm và nêu gương để tạo chuyển biến thực chất

Trong giai đoạn phát triển mới, Bắc Ninh cần một đội ngũ cán bộ không chỉ “làm đúng” mà phải “làm đến nơi đến chốn”; không né tránh việc khó, không đùn đẩy trách nhiệm và không bằng lòng với cách làm cũ khi thực tiễn đã thay đổi. Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung phải đi cùng kỷ luật, kỷ cương và tuân thủ pháp luật. Đổi mới không đồng nghĩa với tùy tiện; sáng tạo phải dựa trên trách nhiệm; quyền hạn phải gắn với kết quả công việc…

Trong đó, vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị có ý nghĩa quyết định. Một chủ trương dù đúng đến đâu cũng khó tạo chuyển biến nếu tổ chức thực hiện thiếu quyết liệt, thiếu kiểm tra, thiếu đôn đốc. Người đứng đầu phải là người đi trước trong đổi mới, rõ nhất về trách nhiệm và quyết liệt nhất trong tổ chức thực hiện; cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải cụ thể hóa nghị quyết thành nhiệm vụ, giao đúng người, rõ thời gian, rõ sản phẩm và kiểm tra đến cùng kết quả thực hiện.

Đồng thời, mỗi cán bộ, đảng viên còn phải có trách nhiệm giữ gìn hình ảnh và những giá trị làm nên bản sắc Bắc Ninh. Phát triển không thể tách rời bảo vệ môi trường, xây dựng đô thị văn minh, nâng cao chất lượng cuộc sống, bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa Kinh Bắc. Một thành phố hiện đại không chỉ được đánh giá bằng tốc độ tăng trưởng, những công trình lớn hay quy mô đầu tư, mà còn bằng môi trường sống, văn hóa ứng xử, chất lượng dịch vụ công và sự hài lòng của người dân.

Xứng đáng với vị thế thành phố trực thuộc Trung ương bằng kết quả cụ thể

Bắc Ninh đã bước sang một chặng đường phát triển mới. Vị thế thành phố trực thuộc Trung ương mở ra nhiều cơ hội, nhưng đồng thời cũng đặt ra yêu cầu phải tạo ra những chuyển biến rõ rệt hơn trong quản trị, phát triển kinh tế, xây dựng hạ tầng, bảo vệ môi trường, phát triển văn hóa - xã hội và nâng cao chất lượng sống của Nhân dân. Xứng đáng với vị thế mới không chỉ là yêu cầu đối với bộ máy chính quyền, mà trước hết là yêu cầu đối với từng cán bộ, đảng viên. Đó phải là đội ngũ có bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới, năng lực chuyên môn, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và thái độ tận tụy phục vụ Nhân dân.

Khi mỗi cán bộ, đảng viên chuyển từ “học nghị quyết” sang “làm theo nghị quyết”, từ “hoàn thành nhiệm vụ” sang “tạo ra kết quả”, từ “tư duy quản lý” sang “tư duy kiến tạo phát triển”, “Bộ tứ trụ cột” mới thực sự trở thành động lực của phát triển. Đó chính là trách nhiệm cụ thể, thiết thực của Đảng bộ Ủy ban nhân dân thành phố trong góp phần xây dựng Bắc Ninh trở thành thành phố hiện đại, xanh, thông minh, văn minh, giàu bản sắc Kinh Bắc; phát triển nhanh, bền vững và xứng đáng với vị thế thành phố trực thuộc Trung ương./.

                                                                          Lê Trường Sơn