Người cán bộ tử tế – Từ thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đến yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn phát triển mới của Bắc Ninh

Trong bài phát biểu tại cuộc gặp mặt 100 tấm gương tiêu biểu trong Chương trình “Việc tử tế”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh: “Một cán bộ tử tế là người tận tụy với dân, công tâm, mẫn cán trong công việc, không lợi dụng quyền lực để mưu cầu lợi ích riêng”. Thông điệp ngắn gọn nhưng hàm chứa những yêu cầu cốt lõi đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên trong giai đoạn hiện nay; đồng thời là lời nhắc nhở sâu sắc về trách nhiệm của mỗi cán bộ trước Đảng, trước Nhân dân và trước yêu cầu phát triển của đất nước.

Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn xác định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của mọi công việc. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ dừng lại ở việc nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác mà trước hết phải xây dựng được đội ngũ có đạo đức cách mạng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức trách nhiệm và tinh thần phụng sự Nhân dân.

Từ góc độ đó, “người cán bộ tử tế” không phải là khái niệm mang ý nghĩa đạo đức đơn thuần mà là sự kết tinh của những phẩm chất cần có của người cán bộ trong thời kỳ mới. Đó là người luôn đặt lợi ích của Đảng, của Nhà nước, của Nhân dân lên trên lợi ích cá nhân; tận tụy với công việc; công tâm, khách quan trong thực thi nhiệm vụ; gần dân, trọng dân, lắng nghe và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của Nhân dân.

Sự tử tế của người cán bộ không được thể hiện bằng những lời nói hay khẩu hiệu mà phải được thể hiện bằng hành động cụ thể trong quá trình thực thi công vụ. Đó là thái độ phục vụ tận tình đối với người dân và doanh nghiệp; là tinh thần trách nhiệm trong giải quyết công việc; là sự chủ động tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; là dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; là sự công khai, minh bạch, khách quan trong xử lý công việc; là việc sử dụng đúng quyền hạn được giao để phục vụ Nhân dân, tuyệt đối không lợi dụng chức vụ, quyền hạn nhằm trục lợi cá nhân.

Thực tiễn cho thấy, niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị không chỉ được xây dựng từ những chủ trương đúng đắn mà còn được hình thành từ chính thái độ, trách nhiệm và cách ứng xử của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Một thủ tục hành chính được giải quyết đúng thời hạn; một kiến nghị của người dân được tiếp thu và xử lý kịp thời; một cán bộ tận tình hướng dẫn, hỗ trợ người dân; một quyết định được thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy định... đều góp phần củng cố niềm tin xã hội và tạo sự đồng thuận trong triển khai các nhiệm vụ phát triển.

Ngược lại, những biểu hiện quan liêu, vô cảm, thiếu trách nhiệm, đùn đẩy công việc, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi không chỉ làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của Đảng, của chính quyền và niềm tin của Nhân dân. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ tử tế cũng chính là xây dựng niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và hệ thống chính trị.

Đối với Bắc Ninh, yêu cầu đó càng trở nên cấp thiết trong bối cảnh tỉnh đã trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. Đây không chỉ là dấu mốc quan trọng về vị thế và không gian phát triển mà còn đặt ra những yêu cầu mới đối với năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp.

Một đô thị trực thuộc Trung ương không chỉ cần hạ tầng hiện đại, môi trường đầu tư thuận lợi hay tốc độ tăng trưởng cao mà còn đòi hỏi một nền quản trị hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn. Điều đó yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải không ngừng đổi mới tư duy, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị, khả năng ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số; đồng thời phải giữ vững đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ Nhân dân.

Trong giai đoạn phát triển mới, cán bộ Bắc Ninh không chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn phải chủ động tham mưu, đề xuất các giải pháp mới, cách làm sáng tạo nhằm khai thác hiệu quả các tiềm năng, lợi thế của địa phương; nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp; góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và gần dân.

Yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ tử tế hiện nay cũng gắn chặt với việc thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc trong cơ quan Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh. Chỉ thị không chỉ là giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị mà còn là yêu cầu trực tiếp đối với mỗi cán bộ, đảng viên trong việc rèn luyện phẩm chất, đạo đức, tác phong công tác và tinh thần trách nhiệm. Theo đó, sự tử tế của người cán bộ phải được thể hiện bằng việc chấp hành nghiêm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao; giữ gìn kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao chất lượng tham mưu, giải quyết công việc bảo đảm đúng quy định, đúng thời gian và đạt hiệu quả cao.

Người cán bộ tử tế cũng phải là người chủ động nhận việc, chủ động xử lý công việc trong phạm vi trách nhiệm được giao; không né tránh, đùn đẩy, không sợ trách nhiệm, không làm việc cầm chừng; dám chịu trách nhiệm trước tập thể và trước Nhân dân về kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đây chính là một trong những yêu cầu quan trọng để khắc phục tình trạng trì trệ, tâm lý e ngại, thiếu quyết đoán trong thực thi công vụ. Cùng với đó, mỗi cán bộ, đảng viên cần xây dựng tác phong làm việc khoa học, chuyên nghiệp, sâu sát cơ sở; tăng cường tiếp xúc, đối thoại, lắng nghe ý kiến của Nhân dân; kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở; lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo quan trọng đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Đặc biệt, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải thực sự gương mẫu về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và phương pháp lãnh đạo, điều hành; phát huy vai trò nêu gương; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; chủ động tháo gỡ những điểm nghẽn, khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, kỷ cương, trách nhiệm và hiệu quả.

Xây dựng đội ngũ cán bộ tử tế không phải là nhiệm vụ của riêng cá nhân nào mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Trong đó, các cấp ủy, tổ chức đảng cần tiếp tục quan tâm công tác giáo dục chính trị tư tưởng; tăng cường kiểm tra, giám sát; kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng những tấm gương cán bộ tận tụy, trách nhiệm, gần dân, vì dân; đồng thời kiên quyết xử lý những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương và đạo đức công vụ.

Bắc Ninh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những thời cơ và vận hội lớn. Để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng thành phố trực thuộc Trung ương văn minh, hiện đại, giàu bản sắc và phát triển bền vững, cùng với việc phát triển hạ tầng, khoa học công nghệ, chuyển đổi số và nguồn nhân lực chất lượng cao, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thực sự tận tụy, trách nhiệm, liêm chính và tử tế có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Mỗi cán bộ, đảng viên cần thường xuyên tự soi, tự sửa, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao năng lực công tác; luôn ghi nhớ rằng quyền lực chỉ thực sự có ý nghĩa khi được sử dụng để phục vụ Nhân dân; chức vụ chỉ thực sự có giá trị khi gắn với trách nhiệm; uy tín chỉ được khẳng định bằng kết quả công việc và sự ghi nhận của Nhân dân. Khi mỗi cán bộ đều nỗ lực trở thành một cán bộ tử tế, mỗi cơ quan là một môi trường công vụ kỷ cương, trách nhiệm và phục vụ, thì đó sẽ là nền tảng quan trọng để củng cố niềm tin của Nhân dân, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển nhanh, bền vững của thành phố Bắc Ninh trong thời kỳ mới./.

Lê Trường Sơn